IBM, Facebook e Microsoft
stanno utilizzando spazi di coworking
per il loro modello di Hybrid Working.
Ci sta pensando anche la tua azienda?

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Combattere la 'Great Attrition' e rispondere ai trend del lavoro

il 73%

dei dipendenti desidera che l'azienda mantenga un approccio di lavoro ibrido e flessibile.

il 67%

dei dipendenti necessita di maggiore "in-person collaboration"

il 42%

dei lavoratori afferma di non essere adeguatamente attrezzata a lavorare da casa.

Perchè scegliere the SPACE?

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Ripristinare un ambiente che nutra l'innovazione e la serendipity.

Fonte: Microsoft | Work Trend Index
 

Il fully remote ha reso più isolati i team con minori scambi "cross-team".
Le tendenze di collaborazione in Microsoft Teams e Outlook mostrano che le interazioni con il proprio team si sono rafforzate con il passaggio al lavoro remoto. Tuttavia, le interazioni con dipendenti al di fuori di questa cerchia sono diminuite.

Poter ricondividere la pausa di un caffè ed una chiacchierata disinteressata ... CONTINUA

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Dare maggiore flessibilità ai dipendenti nella scelta della location.

Fonte: McKinsey & Co.
 

Lo studio dell’IBM Institute for Business Value (IBV) – che ha coinvolto 14mila lavoratori di tutto il mondo – ha sottolineato che tra le principali ragioni che portano le persone a dare le dimissioni durante l'attuale Great Attrition vi è la necessità di lavorare in una realtà più flessibile (32%).

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Combattere la "Digital Exhaustion" dei dipendenti in full-remote.

Fonte: HBR

Il 60% della Gen Z afferma di fare grande fatica ad inserirsi nel lavoro partendo da una posizione fully-remote.

Gli intervistati hanno riferito che avevano maggiori probabilità di lottare per conciliare il lavoro con la vita (+8 punti percentuali) e di sentirsi esausti dopo una tipica giornata di lavoro (+8 punti percentuali) rispetto alle generazioni più anziane.

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